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Tipps und Methoden

Arbeitsmethoden
IMG_IsabelMeine Arbeitsmethoden bieten Ihnen eine Erweiterung Ihrer Wahrnehmung. Sie sind eine Einladung, etwas Neues auszuprobieren, wenn das Alte nicht funktioniert. Gerne lade ich Sie dazu ganzheitlich ein, mit allen Sinnen sozusagen. So wie ein Oberkellner reiche ich Ihnen die Karte und Sie als Gast wählen aus, ganz im Sinne von Gunther Schmidt.

Bei mir finden Sie eine große Menükarte, die Gerichte aus unterschiedlichsten „Regionen" enthält, jedoch möglichst auf Problemfokussierung verzichtet. Anders ausgedrückt, viele Wege führen nach Rom! Wichtig dabei ist festzustellen, was Sie überhaupt nicht mögen, was ich Ihnen auf gar keinen Fall anbieten darf oder was Sie bereits erfolglos probiert haben, denn das brauchen wir nun wirklich nicht noch mal aufwärmen.

Sie lieben Metaphern und Geschichten? Herrlich, dann werde ich sie lösungsorientiert servieren. Alles was irgendwie hilfreich ist, um Ihnen neue Möglichkeiten zu eröffnen, soll auf den Tisch, wenn es denn Ihren Anklang findet. Falls nicht, dann entwickeln wir gemeinsam eine andere Methode, die Ihnen mehr zusagt. Eine kleine Auswahl an fruchtenden Methoden, mit denen ich bevorzugt arbeite, sind Systemaufstellungen. Ich selbst habe auch einige Aufstellungsformate entwickelt, z. B. Die Innere Bühne, Skriptaufstellungen, Teamaufstellungen mit dem Team etc. und kann Ihnen versichern, es muss nicht immer klassische Familien-, Struktur- oder Organisationsaufstellungen sein. Perspektivenwechsel mit Bodenanker (Sehen, Hören, Fühlen, Riechen und Schmecken) kennen Sie vielleicht aus dem NLP oder den „Leeren Stuhl" aus der Gestalt. Das sind ebenfalls sehr beeindruckende und hilfreiche Methoden zur Klärung und Veränderung.

Alles, was Ihren Fokus, Ihre Aufmerksamkeit auf etwas Neues lenken kann, eignet sich bestens. Wichtig ist, erst einmal an eine bekannte Erfahrung anzuknüpfen. Ein völlig anders geartetes Vorgehen sind Mindmaps. Diese sind ebenfalls eine wunderbare Sache, da sie Ihre Gedankengänge abbilden können und Ihnen so helfen, eigene Struktur aufzubauen. Das gilt ebenso fürs Schreiben und Malen. Alle Kreativtechniken entfalten Wirkpotentiale und ermöglichen Zugänge zu tiefer liegenden Wahrnehmungen. Simple, einleuchtende Modelle, wie beispielsweise das Ampelprinzip, unterstützen sowohl Teams wie auch Familien durch klare Regeln. Egal welche Methode Sie wählen, es muss für Sie Sinn machen! Aus der Fülle heraus gibt es natürlich mehr oder weniger geeignete Methoden, wobei mein Augenmerk auf den mehr systemischen liegt. Als besonders erfolgversprechende Methoden im Sinne einer systemisch-konstrutivistischen Didaktik gelten solche, die in unseren Köpfen Neukonstruktion ermöglichen oder zumindest den gedanklichen Kreislauf einer Neuorientierung zulassen. Dazu zählen u. a. Dialoge Kommunikationsmodelle, Mehrgenerationenperspektiven, 360 Grad Feedback, Mitarbeiterbefragungen, Rituale, Rollentausch (in den Mokassins eines anderen gehen und Erfahrung sammeln), Reframing, Skulpturarbeit, Systemaufstellungen, Team Teaching (Lehren und Lernen), Reflexion, zirkuläre Fragen, Schmetterlingseffekt, Krise als Chance, Ressourcenfokussierung, Veränderungsentwicklung sowie Utilisierung, d. h. nutzbar machen bereits vorhandener Ressourcen.