Rezension: Trainingskonzept „Wertschätzung“ von Evelin Fräntzel und Dieter Johannsen
Das brillante Trainingskonzept „Wertschätzung – Worte, die wirken, Gesten, die bleiben“ von Evelin Fräntzel und Dieter Johannsen, erschienen bei managerSeminare, trifft den Nerv der Zeit. In einer Arbeitswelt, die von Fachkräftemangel und steigenden Anforderungen geprägt ist, ist Wertschätzung längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor für Motivation, Bindung und Zusammenarbeit. Dieses Konzept macht Lust, tiefer in das Thema einzusteigen und Unternehmenskulturen aktiv wertschätzender zu gestalten.
Was macht das Konzept besonders?
Das Angebot überzeugt durch einen klaren Aufbau, hochwertige Materialien und praxisnahe Methoden:
- Handouts, Grafiken und Zusatzmaterialien in ansprechendem Design
- PowerPoint-Präsentationen für professionelle Seminardurchführung
- Trainerleitfaden und Ablaufskizze für maximale Struktur und Sicherheit
- Interaktive Übungen und Methoden, die Reflexion und Transfer fördern
- Download-Ressourcen für flexible Anpassung
Das Konzept umfasst 9 Module, ideal für ein zweitägiges Seminar mit bis zu 20 Teilnehmenden. Es enthält eine detaillierte Ablaufskizze mit Inhalten, didaktischen Hinweisen, Methoden, Medien und Pausen. Ein besonderes Highlight ist das Prework: Eine kurze Befragung zwei Wochen vor Seminarbeginn, die Teilnehmende auf das Thema einstimmt und Erwartungen erfasst.
Flexibilität und Zielgruppe
Das Konzept ist branchenübergreifend einsetzbar und lässt sich individuell anpassen – vom Impulsworkshop bis zum Führungskräftetraining. Es eignet sich für:
- Organisationen (Profit und Non-Profit)
- Fort- und Weiterbildungsanbieter
- Freiberufliche Trainer:innen
Mit der Standardlizenz können bis zu 100 Teilnehmende geschult werden, Mehrfachlizenzen sind stark rabattiert.
Inhalte und Module
Die Inhalte decken zentrale Aspekte ab:
- Wertschätzung als menschliches Grundbedürfnis
- Die fünf Sprachen der Wertschätzung
- Umgang mit Geringschätzung
- Selbstwirksamkeit und Empathie
- Aktives Zuhören und Feedback
- Aufbau einer wertschätzenden Unternehmenskultur
Wissenschaftliche Basis
Das Konzept stützt sich auf aktuelle Forschung, u. a.:
- Neurowissenschaftliche Studien (Raymond Mar, Giacomo Rizzolatti)
- Soziale Empathie (Elisabeth A. Segal)
- Aktuelle Arbeitsmarkt- und Jobstudien (XING, EY, forsa)
- Erkenntnisse der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Fazit
Wer Wertschätzung nicht nur predigen, sondern erlebbar machen will, findet hier ein praxisnahes, wissenschaftlich fundiertes und visuell ansprechendes Konzept, das begeistert. Es spart Entwicklungszeit, bietet professionelle Materialien und ermöglicht eine konsistente Qualität in der Durchführung. Klare Empfehlung für Trainer:innen, Organisationen und alle, die Unternehmenskultur aktiv gestalten wollen.
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Kommentar
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