Hallo und Gratulation!
Du weißt, was wertvoll ist, Dich und Dein Team voranbringt. Dir weiterhin gutes Gelingen!
Die Kunst des Konflikts
Wer gelernt hat in Resonanz zu gehen, kann diese Methode auch zur Regulierung von Konflikten einsetzen.
Die Kunst des Konflikts besteht darin, ihn nicht lösen zu wollen, sondern ihn zu regulieren.
Konflikte finden überall und zu jeder Zeit statt, z. B. zwischen Staaten, politischen Gruppen und Parteien, zwischen Regierung und Parlament, Zentrale und Filiale, Vorgesetzten und Mitarbeitern, Mann und Frau, Eltern und Kindern sowie zwischen einem Persönlichkeitsanteil und einem anderen Persönlichkeitsanteil.
Wie lassen sich Konflikte analysieren?
Dazu eignen sich folgende drei Perspektiven:
- Aus der eigenen Sichtweise: Wie sehe ich den Konflikt als Betroffener?
- Aus der Sichtweise des anderen: Wie würde ich den Konflikt sehen, wenn ich in die Situation des anderen wäre?
- Aus der Sichtweise des Unbeteiligten: Wie würde ein neutraler Dritter den Konflikt sehen und beurteilen?
Alle diese Sichtweisen werden im Coaching, in der Mediation und Supervision eingesetzt und mit unterschiedlichen Tools genutzt.
Und womit bringst du Lösungsorientierung in den Berufsalltag?
DIE KUNST DES KONFLIKTS
Unsere berufsbegleitender Workshop findet hybrid statt, so dass Sie in Präsenz oder online teilnehmen können, um zu lernen, wie sich Konflikte regulieren lassen. Die Kunst des Konflikts besteht darin, ihn nicht lösen zu wollen, sondern ihn zu regulieren. Interessiert? Ich spendiere für den Workshop einen BONUS von 50 €.
