Frisches Konzept für stabilen Selbstwert

Frisches Konzept für stabilen Selbstwert

Frisches Konzept für einen stabilen Selbstwert

Ohne einen stabilen Selbstwert stehen beruflicher Erfolg und privates Glück auf wackligen Füßen. Bei dem kleinsten inneren Zweifel sinkt das Wohlbefinden und wir verlieren Lebensqualität. Menschen tendierten leider dazu, sich aus einen Selbstwertmangel heraus in einer Negativspirale zu verfangen. Betroffene erleben dann eine kräfteraubende Phase, angefüllt mit nicht hilfreichen Verhaltensmustern. Coaching dagegen bietet hier wunderbare Lösungen für den Ausstieg. Manager, Führungskräfte und Privatpersonen entwickeln für ihr berufliches und privates Leben neue Optionen. Durch Coaching entsteht ein frisches Konzept, das zu einem stabilen Selbstwert führt. Zielgerichtet werden die Persönlichkeitsmerkmale ausbalanciert, Emotionale Stabilität, Extravertiertheit und Gewissenhaftigkeit gestärkt.

 

Vorteile des Coachings

Beim Coaching arbeitet man gezielt an einem persönlichen Vorteil, hilft sich beispielsweise aus der Opferrolle herauszukommen und findet bessere Optionen. Mit Coaching gehen Sie Ihre individuellen Probleme aktiv und lösungsoriertiert an. Dabei bilden Coach und Kunde (Coachee) ein Tandem auf Zeit. Während des Coachings können Veränderungen je nach Bedarf geprobt, eingeübt und reflektiert werden. Datenschutz und Verschwiegenheit sind selbstverständlich und gelten auch gegenüber Vorgesetzten.

Negative Auswirkungen auf unsere psychische und physische Gesundheit

negative AuswirkungenDas eigene Ego ist der Grundstein für unser Wohlbefinden. Doch genügen bereits kleine Erschütterungen, uns aus der Balance zu bringen. Sinkt unser Selbstwert, verlieren wir augenblicklich Lebensqualität und der Automatismus der Negativschleife setzt ein. Unvorteilhafte schädliche Gedanken führen zu Kreisbewegungen, Grübeln und Wiederholungsschleifen. Die Negativspirale wirkt sich auf unsere psychische und physische Gesundheit aus, unsere Leistungsfähigkeit sinkt und unser Glücksempfinden schwindet, alles wird scheinbar schwerer und kostet mehr Kraft.

Die richtige Balance ist wichtig

Balance findenBeim Selbstwert kommt es auf das richtige Maß an! Denn ein übersteigertes Ego-Gefühl ist weder günstig noch hilfreich, vielleicht sogar schon ein Anzeichen von pathologischem Narzissmus. Überheblichkeit führt zu sozialer Inkompetenz und ruft Antipathie bei den Mitmenschen hervor. Zu wenig Selbstwert ist auch nicht nützlich, es erzeugt Furcht vor Kritik und besitzt depressive Züge. Coaching kann einen stabilen Selbstwert aufbauen, für ein besseres Eigenbild und eine ausgewogene Balance sorgen.

Wo gibt es Zugriffs- und Stärkungsmöglichkeiten?

In der Psychologie wird Selbstwert als eigene Bewertung definiert. Ein Individuum hat von sich, seiner Persönlichkeit, seinen Fähigkeiten Erinnerungen aus der Vergangenheit, auf die sich das Selbstempfinden bezieht. Der Selbstwert kann dabei hoch, niedrig, stabil, instabil, bewusst oder unbewusst, von außen festgelegt oder gar nicht festgelegt sein.

Ein Coach sollte schnell durch Fragen oder einen Test feststellen, wie der Coachee/Kunde seinen Selbstwert festlegt. Tut er das mehr von außen oder innen, nach welchen Kriterien geht er vor? Wer keine Testverfahren zu Rate ziehen möchte, der kann den Kunden oder sein Gegenüber direkt um Auskunft bitten: „Woran würden Sie merken, dass Ihnen eine Sache gut gelungen ist?“ Je nach Antwort (ich weiß es/die anderen sagen es mir) wird die Ausrichtung deutlich.

Systemische Fragen nach Verbesserung und Verschlechterung helfen dem Kunden zu verstehen, dass er die Veränderung selbst sowohl zum Guten wie auch zum Schlechten bewirkt.

Es schon einmal geschafft zu haben, das ist eine wertvolle Erfahrung für Zeiten der Not. Fragen Sie danach: „Wie haben Sie das damals bewerkstelligt? Was haben Sie getan?“ Oft zahlt sich auch eine Unterschiedsbildung aus: „Was war denn damals anders als heute?“ In jeder auch noch so verfahrenen Lage gibt es immer einen Zustand, der nicht ganz so problematisch ist, der mehr Leichtigkeit und angenehmere Gefühle in sich birgt. Setzen Sie dieses Wissen nutzbringend ein.

Abklopfen, wo die Stärkung am Nötigsten ist

abklopfenDie Forschung1 benennt als die wichtigsten Indikatoren für einen gesunden Selbstwert folgende Merkmale:

  • Emotionale Stabilität
  • Extravertiertheit
  • Gewissenhaftigkeit

So erfragen Sie die Emotionale Stabilität: „Wie schnell überwinden Sie Misserfolge und Rückschläge auf einer Skala von Null (= gar nicht) und 10 (= augenblicklich, sofort). Den genannten Skalenwert können Sie mit späteren oder früheren Messungen vergleichen. Setzen Sie die Skalierung für Übungen ein, um Verbesserungen oder Verschlechterungen sichtbar zu machen.

Häufig haben Kunden sehr gute Ideen. Fragen Sie, wie Ihr Kunde selbst seine Emotionale Stabilität steigern könnte. Daraus lassen sich gute Übungen basteln und die Ergebnisse reflektieren.

Extravertiertheit beschreibt Menschen, die leicht Kontakte schließen und sich nach außen öffnen können, d. h. ihre Energie nach außen richten. Wahrnehmen, Denken oder Fühlen sind als ein stabiles Persönlichkeitsmerkmal entweder extravertiert oder introvertiert, oder je nach Kontext gemischt.

Mit Gewissenhaftigkeit ist ein Grad an Selbstkontrolle, Genauigkeit und Zielstrebigkeit gemeint, die einer Person eigen ist.

Durch gezielte Fragen können Sie herausfinden, welche Merkmale in welcher Ausprägung vorhanden sind und wie dieser Person ihren Selbstwert stabil stärken könnte.

Stabilen Selbstwert erkennen

StabilitätWer im Leben gut klarkommt, braucht keine weitere Unterstützung, denn das Leben im Griff haben, ist einer der wichtigsten Indikatoren für die emotionale Stabilität und die Entwicklung des Selbstwertes.

 

1 Ruth Yasemin Erol, Ulrich Orth. Self-esteem development from age 14 to 30 years: A longitudinal study. Journal of Personality and Social Psychology, 2011

 

 

Wie gefällt Ihnen der Einblick in den Selbstwert? Wollen Sie tiefer einsteigen? Wir bieten Personal Coaching und Systemisches Coaching an.

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ICH BIN DABEI!
Vom Saft zur Coaching Düngung

Vom Saft zur Coaching Düngung

Die Saft-, Temperamentenlehre sowie das Riemann-Thomann Modell bieten im Coaching effektive Ansätze für Veränderung und Teamentwicklung. Sie helfen den Teilnehmern toleranter zu werden und persönlich zu wachsen. Für Coaches ist wichtig zu wissen, wie diese Modelle sich gegenseitig bedingen und mit dem heutigen Stand der Wissenschaft betrachtet angewendet werden müssen.

Alle Menschen sind nicht gleich! Diese lapidare Feststellung macht unser Leben einfacher, wenn wir uns dadurch eine kleine, emotionale Verschnaufpause gönnen. Was auf der persönlichen Landkarte gut, angemessen und richtig scheint, stößt bekannterweise nicht zwingend auf Gegenliebe. Woran liegt das?

Mehr Verständnis für den Menschen durch die Temperamentenlehre

Bereits die alten Griechen suchten nach Erklärungen, welche tiefer reichten als der offensichtliche Unterschied zwischen Menschen aufgrund ihrer Kultur, Erziehung, dem Lebensstil, den Tugenden oder Werten. Hippokrates von Kos, griech. Arzt, ca. 460–370 v. Chr., fand eine Antwort in der Vier-Elementen-Lehre und leitete daraus seine Temperamentenlehre als ein Persönlichkeitsmodell ab.

4-Elemente

Damals galten Luft, Wasser, Feuer und Erde als die Bestandteile, aus denen sich die Erde zusammensetzt. Die menschlichen Körpersäfte („humores“) wurden eingeteilt in gelbe Galle, schwarze Galle, Blut und Schleim. Bei einem harmonischen Temperament sind die vier Säfte wohl gemischt. Überwiegt ein Saft, dann besitzt der Mensch einen ausgeprägten Charakter:

 

4 Temperamente

Das sich daraus entwickelnde Persönlichkeitsmodell ist bekannt und ziert, wie das Relief zeigt, auch heute noch eine Hauswand in Frankfurt.

 

Heutige Entwicklung

Rudolf Steiner, der Begründer der Anthroposophie und der Waldorfschulen, entwickelte eine Variante, bei der einseitig „temperierte“ Menschen je nach Umständen besondere Schwierigkeiten oder Stärken entfalten können.

In der empirischen Psychologie werden verschiedene Temperatmententheorien eingesetzt, z. B. Myers-Briggs-Typindikator, Keisery Temperament Sorter, Temperamentenmerkmale nach Strelau. Bei den einen geht es um Introversion versus Extraversion, Paarungen der unterschiedlichen 16, 32 oder mehr Temperamente, die auf Grundtemperamente basieren, bei anderen um Motivation und der damit verknüpften Aktivität und Reaktion.

Warum fühlt ein Mensch sich wohl, wenn er alleine ist und ein anderer gerade, wenn er nicht alleine ist?

Fritz Riemann, ein Psychoanalytiker aus München, formulierte in den 1950er-Jahren die Grundformen der Angst. Aus Gesprächen mit seinen Patienten schloss er, dass es Grundängste geben müsse. Diese Grundängste hätte Menschen als Baby und Kleinkinder durchlebt und sie formten u. a. später den Charakter.

Vier Grundängste, die zum Leben gehören

http://www.swr.de/swr2/programm/sendungen/wissen/riemann-grundformen-der-angst/-/id=660374/did=10480804/nid=660374/1ghkiw2/index.html

Jeder Mensch trägt alle Wesenszüge in sich, das ist völlig normal und in Ordnung so. Die Typenbezeichnungen, die Klassifizierungen stammen aus der Psychiatrie und sind heute nicht mehr widerspruchslos zu übernehmen. Auch fehlen zwei Klassifizierungen, der Narzisstische und der Phobische Typ, die es zu Riemanns Zeit noch nicht gab. Nähe-, Distanz- Dauer- und Wechseltyp klingen unverfänglicher.

Hier ein paar Stichworte zu den Typen:

  • Distanztyp oder Schizoider Charakter:
    Existenzangst, Nähe und Bindung wirken gefährlich, Angst vor der Hingabe
  • Nähetyp oder Depressiver Charakter:
    Liebesentzug oder zu große Sicherheit, Angst allein zu sein
  • Dauertyp oder Zwanghafter Charakter:
    Schuld und Strafe, die Folgen des eigenen Verhalten verstehen, Strafangst, sich an das Gelernte und Vorgeschriebene halten, Angst vor der Veränderung
  • Wechseltyp oder Hysterischer Charakter:
    verhindert sich zu binden oder Verantwortung zu übernehmen, Angst vor dem Erleben des eigenen Unwerts

Das Riemann-Thomann-Modell

Christoph Thomann, Schweizer Psychologe, setzte an den vier Grundformen der Angst von Riemann an und entwickelte das Riemanns-Thomann-Modell. Er begründete die Klärungshilfe, eine neue Mediationsmethode.

https://de.wikipedia.org/wiki/Riemann-Thomann-Modell

Riemann-Thomann-Modell

Heimatgebiete

Jeder Mensch hat nun nicht mehr nur eine Grundausrichtung, sondern Schwerpunkte auf dem Riemann/Thomann Koordinatenkreuz. Dadurch entstehen Heimatgebiete, die durch die Grundrichtung der vorliegenden Situation und das Verhalten anderer beeinflusst werden. Die Verhaltensweisen sind nicht gut oder schlecht, sondern gleichwertig. Jeder Mensch kann alle Positionen einnehmen, wenn sich eine Rolle oder Reaktionsweise anbietet.

Konfliktklärung

Das Riemann-Thomann-Modell unterstütz Deeskalation, es erklärt Konflikte kognitiv in der Draufschau. Die am Coaching teilnehmenden Parteien verstehen das Fadenkreuz als sichtbares Hilfsmittel für ihre Positionen, die sie im Zentrum des Kreuzes bei Null starten und bis zu höheren und höchsten Werten in den Polen erweitern können.

Wenn auf einer Ebene keine Annäherung möglich ist, kann sie auf einer anderen gesucht und gefunden werden. Es wird deutlich, dass es sich jeweils nur um emotionale Momentaufnahmen handelt, die zu besonderen Kontexten gehören. Das eigene Verhalten und die Wirkung werden wahrnehmbar.

Einsatz fürs Coaching

Im Coaching begegnen uns Typenlehren auf vielfältigster Art und Weise. Sei es bei Personalentscheidungen, Persönlichkeits- oder Teamentwicklungen. Daher sollten wir den neuesten Stand kennen und wissen, wie stark sich heute Psychologie und Hirnforschung vernetzen, zu welchen Resultaten sie gelangen und wie wir diese Ergebnisse am besten fürs Coaching einsetzen können.

Das Riemann-Thomann Modell ist besonders für Teamcoaching geeignet, da hier auf dem Fadenkreuz Verhaltensoptionen erkannt und ausprobiert werden können.

Riemann-Thomann-TeamDie sogenannten Heimatgebiete stellen individuelle Rückzugsmöglichkeiten dar. Sie sind die Summe der häufigsten, der beliebtesten oder der am meisten gehassten Erfahrungen eines Menschen. Wir selbst können sie nur schwer wahrnehmen (Selbstbild), aber von außen sind sie für andere wiederum gut sichtbar (Fremdbild). Diese Möglichkeit kann im Coaching gezielt genutzt werden und bietet eine gute Reflexionsbasis. Ganze Teams und Berufsgruppen entdecken, dass sie sich in besonderen Heimatquadranten befinden, die in Zusammenhang mit Teamdynamik und Phasen der Teamentwicklung stehen. Daraus fällt es leichter, ein adäquates Beziehungs- und Toleranzmodell zu erstellen, das die momentanen Standorte einzelner oder der Gruppe, des Teams verdeutlicht.

Dauerhafte Veränderung durch Anlegen neuer neuronaler Muster ist mit Unterstützung von Coaching möglich, zumal wenn der Coach den bekannten Professor Gerald Hüther ernst nimmt und dessen Metapher „Gießkanne der Begeisterung“. Unsere größte professionelle Herausforderung dürfte es wohl sein, mit Coaching Gehirne so zu düngen, dass dadurch möglichst viele Botenstoffe ausgeschüttet werden.

Isabel Hammermann-Merker

Hier ist noch eine Adresse für einen kostenlosen Fragebogen mit dem Riemann-Thomann-Modell:
https://riemann-thomann-modell.plakos.de/

Geschmack am Business Coaching gefunden?  Systemischer Coach & Berater

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ICH BIN DABEI!
Postmoderne mit Totstellreflex oder Hilferuf der Coaching- und Therapeutenszene?

Postmoderne mit Totstellreflex oder Hilferuf der Coaching- und Therapeutenszene?

Postmoderne mit Totstellreflex oder Hilferuf der Coaching- und Therapeutenszene?

Die Mehrheit der Coaches und Therapeuten in Deutschland ist auch 2017 noch gegen den Einzug der digitalen Medien in den Beratungsalltag. Sie wollen lieber an den klassischen Face-to-Face Methoden festhalten. Nach wie vor steht das persönliche Gespräch im Vordergrund, welches nur live und vorort stattfinden soll, ein Socializing, ein Sich-Begegnen, um, so die Überzeugung –  die ganze Persönlichkeit des Kunden, Klienten oder Patienten besser erfassen zu können.

Die lange Zeit, die Kinder, Jugendliche und Erwachsene online verbringen, wird als schädlich angesehen. Daher lautet die Intervention: Kein Smartphone, Tablet, Notebook, PC oder MAC! Das Abschalten aller digitalen Zugänge wird bewusst verordnet, um berufsbedingten oder schulischen Stress zu stoppen, sowie einer behaupteten Beziehungslosigkeit und Gleichgültigkeit vorzubeugen bzw. entgegenwirken.

Entweder-oder-Haltung

Vor diesem Hintergrund hat es die Postmoderne mit all den bunten Gadgets, mobilem Zugang ins Internet, 2D und 3D virtuellen Lern- und Arbeitswelten auf dem Coaching- und Therapeuten-Markt schwer.

Vielleicht stehen wir als begeisterte eTrainer, Tutoren und Online Coaches der ersten Stunde auch einem neuen Branchenverständnis im Wege? Unser Bemühen, digitale Angebote unangefochten, seriös und persönlichkeitsunterstützend zu präsentieren, ist möglicherweise mit an dieser Entweder-oder-Haltung schuld.

Natürlich kann es heutzutage nicht darum gehen, das Internet nicht zu nutzen, sondern im Gegenteil, dies sinnhaft zu tun. Auf der anderen Seite bedeutet dies ebensowenig eine Ausschließlichkeit der Internetnutzung! Ich freue mich selbstverständlich nach wie vor über Vor-Ort-Veranstaltungen, Coaching Sitzungen und Aufstellungsseminare mit und in Gruppen. Das ist nicht die Frage, sondern wie wir mit Blended Learning zu einer umsetzbaren Lernarchitektur kommen, die hilft muss von kann zu unterscheiden und allen einen Mehrwert anbietet, wo immer dies sinnvoll und möglich ist.

Zu wenig Brückenbauer

Momentan sind wir als User noch zu wenig Brückenbauer! Fokussiert auf Online-Angebote, strotzen wir vor Begeisterung und verstehen weder Zurückhaltung noch Ablehnung der Gegenseite. Mag sein, dass wir als Praktiker manchmal weniger auf Augenhöhe, mehr süffisant von oben nach unten lächelnd beispielsweise den Unterschied zwischen Virtual Classroom und Telefonkonferenz erklären. Brückenbauen geht anders! Hier ein Praxisbeispiel aus dem QRC Kongress „Coach der ZUKUNFT“.

Digitalisierung lässt sich nicht aufhalten

Mit dem Bild der Zahnpastatube gesprochen, die Paste ist aus der Tube und steht zur Nutzung bereit. Was wir daraus machen und wie wir die neuen Medien einsetzen, hängt von unserem Welt-, Berufs und Menschenbild ab. Krankenstände, Fehlzeiten, Ängste, Depressionen, Bore- und Burnout sind auf einem Rekordhoch. Die neuen Erfolgsformeln in unserer VUCA-Welt lauten Anpassung und Flexibilität.

Wo sind die Menschen, die Kunden?

Ein ganz pragmatischer Ansatz ist zu schauen, wo die Menschen sind und wie sie die digitalen Medien nutzen. Wenn heute Söhne ihren Müttern „WhatsApp“ installieren, damit sie trotz Weltreise Kontakt halten können, dann wird im Alltag bereits ganz selbstverständlich tubenlose Zahnpasta eingesetzt.

Futability®

Melanie Vogel entwickelte mit Futability® ein Lösungsprinzip, das sich sprachlich aus dem Begriff Zukunft = Future und Ability= Fähigkeit zusammensetzt. Sie möchte damit größere Lust auf Veränderung machen und statt Probleme zu wälzen Chancen aufzeigen.

Welche Informationen und Handlungsempfehlungen wir erhalten und weitergeben können, wie Innovation und Leadership Raum greifen und unser berufliches Leben neu gestalten, das sind moderne, aktuelle Fragen, die nicht mehr in einem kleinen Gremium gelöst werden. Mit unserer modernen Technologie haben wir Anteil an der Globalisierung und können über die Social Media, Twitter und Facebook, z. B. mit Live Stream jeden zu jedem Thema einladen und uns mit ihm darüber öffentlich austauschen.

Transparenz und Best Practice

Ob unsere Kollegen und Kunden den Totstellreflex oder Futability® (Leseprobe) bevorzugen, können wir nicht ändern, aber mit mehr Transparenz helfen, selbst und neu über den Nutzen der modernen Technologie zu entscheiden. Ein Weg für mich ist u. a. das Angebot, einen gemeinsamen Ausflug, den Virtuellen Abend, in die 3D virtuelle Lern- und Arbeitswelt von TriCAT Spaces zu unternehmen und dort über Anwendungsszenarien und mögliche Einsätze im Coachingbereich mit Kolleginnen und Interessierten zu fachsimpeln.

Für klein- und mittelständige Unternehmen und Weiterbildungsanbieter stellt das Thema Digitalisierung obendrein eine finanzielle Herausforderung dar. Auch hier bieten sich moderne Möglichkeiten u.a. der Digitale Weiterbildungscampus, ein Portal unter dessen Dach viele Anbieter Platz haben, Technik und Datenschutz gemeinsam nutze können.

Ein Gespräch unter Praktikern, Usern ist hilfreich! Als Mitglied der Fachgruppe Bündnis für Lebenslanges Lernen und CoAutorin kann ich Ihnen unsere Handreichungen mit Empfehlungen und Praxisbeispiel für Weiterbildungsträger als PDF anbieten: Neue Medien und Mobiles Lernen.

Einladung und Angebot zum Anschauen

Wer als Freiberufler, Coach, Berater oder Therapeut aktiv an der Digitalisierung teilhaben will, eigene Angebote für seine Kunden erstellen mag, beispielsweise eine Online Akademie eröffnen möchte oder mit Webinaren für seine Dienstleistung werben will, Online Kurse gestalten und anbieten möchte, der kann gerne auf meine Erfahrung zurückgreifen. In meinem Portfolio finden Sie dazu passende Angebote, Ausbildungen und die entsprechenden Kompetenzen.

Coachingzauber mit Serendipity

Coachingzauber mit Serendipity

Coachingzauber mit Serendipity

Fürs Coaching sind immer Methoden relevant, die zu echten, d. h. gewollten Veränderungen führen. Jeder Coach und Berater ist ständig auf der Suche nach dem geeignetsten Tool. Oft übernehmen wir gerne Anregungen aus Forschung und Wissenschaft, entwickeln sie selber weiter, bis dann daraus die passenden Formate und Anwendungsszenarien für unser Coaching und unsere Beratungen erstehen.

Was ist denn also Serendipity?

Unter Serendipity versteht man Beobachtungen, die aus einem glücklichen Zufall heraus und unbeabsichtigt gemacht werden und zu neuen Entdeckungen führen.  Bekannte und erwähnenswerte Beispiele sind die Entdeckung Amerikas, denn eigentlich wollte Columbus nach Indien, – oder Teflon, Silikon, Linoleum, Viagra, LSD, Nylonstrümpfe, Röntgenstrahlen und vieles mehr.

Das Serendipity-Prinzip ist ein moderner, attraktiver Forschungsgegenstand, dem sich gleich mehrere wissenschaftliche Disziplinen annehmen, u. a. die Zukunftsforschung, Informationswissenschaft, Psychologie und Soziologie. Die Wortschöpfung stammt aus einem persischen Märchen mit dem Titel: „Die Reise der Prinzen von Serendip“. Auf ihrer Reise finden die drei Helden ohne Vorsatz, jedoch durch Zufall und Klugheit Dinge, die sie nicht gesucht haben, die sich aber im Nachhinein als sehr nützlich erweisen.

Geeignete Maßnahmen oder Füllung für den Zauberhut

Serendipity als Zauberhut für das Coaching

Manche von uns, aber auch unserer Kunden, schüren die Hoffnung, dass wir irgendwann wie Magier auf der Bühne stehen und statt Hasen Veränderungen aus dem Hut zaubern könnten. Mit dem Serendipity-Prinzip kommen wir diesem Wunsch ein Stück näher. Serendipity lässt sich nicht steuern, aber durch bestimmte Maßnahmen fördern.

Zu unseren Coaching Kompetenzen gehört u. a. eine gute Beobachtungsgabe. Wir schulen unsere Wahrnehmung ständig, werden klarer, genauer und treffsicherer. Als systemische Coaches gehen wir davon aus, dass unsere Klienten oder Kunden alles besitzen, was für ihre Lösung notwendig ist. Das bedeutet, wir üben uns in Selbstdisziplin und prusten keine Ratschläge heraus, warten wahrnehmend ab, bis der richtige Zeitpunkt für eine Intervention gekommen ist. Wir wissen, unsere Kunde befindet sich momentan in einer Art Problemtrance mit wenig Wahlmöglichkeiten. Hinzu kommt ein Tunnelblick, der Optionen verstellt – und genau hier setzen wir mit unseren Coaching Tools an, vorsichtig, auf Augenhöhe, aber gezielt, treffsicher und empathisch.

Wenn die bekanntesten Innovationen oder Veränderungen eher einem glücklichen Zufall entspringen als der gezielten Suche, dann zeigt sich hier eine Parallele zur guten Coaching Praxis. Im Coaching Alltag erleben wir, dass ein Coachee oder Kunde plötzlich strahlt, über das ganze Gesicht lächelt. Was ist geschehen? Unser Kunde ist unbeabsichtigt über seine eigene Lösung gestolpert. Die Lösung fiel ihm in den Schoß! Als Profi sind wir häufiger Zeuge dieser kleineren und größeren Wunder, denn wie bereits Louis Pasteur, der Erfinder des Pateurisierens, sagte: „Der Zufall begünstigt nur einen vorbereiteten Geist“.

Den Geist professionell auf glückliche Zufälle vorbereiten

Den Geist professionell auf glückliche Zufälle vorbereiten

Unsere Kunden kommen, weil sie selbst vergeblich nach Lösungen suchten. Meist gehen unzählige, zähe und oft langwierigen Versuche voraus. Das trifft nach meiner Erfahrung sowohl auf Unternehmen, Teams, Arbeitsgruppen wie auch Einzelpersonen zu, aus dem privaten wie auch beruflichen Bereich.  Hier erleichtert uns das Serendipity-Prinzip das Coaching. Als Coach müssen wir Maßnahmen kreieren, die den glücklichen Zufall und das Erkennen der darin liegenden Optionen fördern.

Für Team- und Businesscoaching bedeutet dies, andere Auswahlkriterien für Mitarbeiter und die Implementierung einer positiven Wertehaltung gegenüber Fehlern und Veränderungen zu schaffen.

Es muss mehr geistigen Freiraum geben, auch sollten Mitarbeiter eingestellt werden, die wirklich gerne einmal über den Tellerrand schauen wollen. Wir alle wissen, dass ein Geistesblitz toll ist, viele noch besser sind, jedoch ohne Umsetzung und Konzentration auf ein gemeinsames Ziel, die angestrebte Wirkung oder Veränderung verpufft. Im Unternehmen müsste ein Teamdesign angestrebt werden, das divergentes Denken, Offenheit und Experimentierfreude neben dem konvergenten Denken zulässt.

Beim Coaching mit Einzelpersonen sollte der Coach seine Wahrnehmung transparenter machen, um seinen Coachee mehr für variable Schlussfolgerungen zu öffnen und verstärkt Kreativitätstechniken in den Coachingprozess einbauen.

Geeignete Maßnahmen

Geeignete Maßnahmen oder Füllung für den Zauberhut

Wir können durch Coaching helfen, dass unsere Kunden verstehen, was für sie die bessere Variante oder Option ist. Im konkreten Fall bedeutet dies beispielsweise Zupacken, wenn sich die Gelegenheit bietet, aus dem Meer der Möglichkeiten wählen statt überwältigt nichts zu tun. Freiräume brauchen auch immer Strukturen, mit diesem Wissen können wir als Coach dafür sorgen, dass in beruflichen und privaten Systemen stets beides bedacht wird. Phasen der Ablenkung und Phasen der Konzentration sollten immer im Wechsel stehen. Unternehmen und Organisationen können dies z. b. durch Räumlichkeiten fördern, Insel bauen, in denen man sich on- und offline treffen kann, die als Gemeinschaft- und Ruheräume neue, kreative Möglichkeiten bieten. Für Coaching im Lernbereich, Erziehung, Pädagogik und Erwachsenenbildung gelten ähnliche Prinzipien, auch hier sollten fördernde und lockerlassende Methoden im Wechsel stehen.

Als Coach sehe ich mich selbst gerne als Fischer mit einem Kescher, stets bereit die hochspringenden Geistesblitze meiner Kunden einzufangen, um im gemeinsamen Gespräch sinnierend zu klären, was aus dem Fischlein werden könnte, ob in ihm womöglich das Potential einer Veränderung steckt. Seit ich mir diese inneren Bilder bewusstgemacht habe, verspüre ich noch mehr Achtsamkeit gegenüber der Welt meines Kunden. Gleichzeitig erlebe ich, dass meine Kunden im Sinne von Serendipity ihren Blick erweitern und Freude haben frei nach Goethe, aus Steinen, die im Wege liegen, etwas Schönes zu bauen.

Coach der ZUKUNFT

Coach der ZUKUNFT

Der QRC e.V. lädt zum Nachdenken ein

Was müssen wir heute als Coach und Berater für morgen verändern? Wie bereiten wir uns auf die Zukunft vor? Welche Trends werden sich durchsetzen? Hilft unserer Profession Beharrlichkeit oder gezieltes Change Management? Erleben Sie beim Kongress „Coach der Zukunft“ aktiv, was für Coach und Berater Zukunft bedeutet.

Vom 17. – 19.02.2017 lädt der Qualitätsring Coaching und Beratung (= QRC e.V.) Mitglieder und Nicht-Mitglieder zum agilen Nachdenken ein. Keynote Speakers und Referenten-Teams gestalten gemeinsam ein innovatives Setting, das zukunftsweisende Inhalte für die Profession anbietet. Es werden essentielle Wissensnuggets für Coaches und Berater mit Best Practice bereitgestellt.

Anmeldung: http://qrc-verband.de/kongress2017

Anmelden und Mitmachen

Die Devise des Kongresses lautet „Anmelden + Mitmachen“! Dieser pragmatische Ansatz erleichtert den Zugang von Wissen und fachlichen Kompetenzen auf eine spielerische Art und Weise. Die Kongressteilnehmer dürfen und sollen sich aktiv mit allen Sinnen beteiligen. Sie erhalten nicht nur Input, sondern auch persönlichen Transfer und passgenau Anwendungsbeispiele.

Anmeldung: http://qrc-verband.de/kongress2017

Fenster in die Zukunft öffnen

Das Hauptprogramm Coach der ZUKUNFT besteht aus zwei Slots, die für Coaches und Berater agil Fenster in die Zukunft öffnen:

  1. Pimp my Tool Box
    o Boreout und Arbeit 4.0
    o Innere Anteile im Mediationsprozess
    o Gratifikationsmodell nach Siegrist
    o MBSR im beruflichen Kontext
    o Burnout, Psychische Erkrankungen und Coaching
  2. Modernes Marketing für Coaches
    o Gemeinsam mit der CCE Kommission zum Erfolg
    o Entspannter Online Coachen mit Avatar?
    o Der steinige Weg der Spezialisierung
    o Virale Webseiten, Virales Marketing
    o Visitenkarten-Party mit Elevator Pitch

 

Anmeldung: http://qrc-verband.de/kongress2017

Expertenwissen zum Anfassen

Neben den spannenden Inhalten und dem zukunftsweisenden Setting erleben Sie Expertenwissen zum Anfassen und Antworten auf Fragen, die uns alle in den kommenden Jahren beschäftigen werden:

  • Was bewegt uns, was bewegt die Branche?
    • Psychische Erkrankungen und Coaching, wie damit umgehen
    • Boreout, die unterschätzte Gefahr
    • Gemeinsam zum Erfolg mit Transparenz und Netzwerk
    • Was brauchen wir? Mehr Webinare, Filme, Gamification?

Keynotes

Prof. Dr. phil. Dr. med. Andreas Hillert: Burnout, Psychische Erkrankungen und Coaching
Dr. med. Johannes Nebe, MBA: Marketing, zu allererst braucht es eine Klärung des Begriffs und dann Anpassung an den individuellen Bedarf
Stefan H.G. Duwensee, Boreout Coach: Boreout – die unterschätzte Gefahr in Unternehmen

Referenten

Dipl. Inf. Jens Bierhinkel, TriCAT GmbH, Virtuelle 3D lern- und Arbeitswelten, 3D academy & Classroom
Pamela Briem, Pamela Briem Coaching
Dipl.- Ing. Jutta Dinter, Jota.Delta-Coaching
Dipl. – Päd. Claudia Doodt-Jaiteh, DoJai Seminare I Beratung I Klärungshilfe
Stefan H.G. Duwensee, Boreout Coaching & Consulting
Dr. Sigrun Fritz, meerwert
Dipl.- Päd. Isabel Hammermann-Merker, KEYSTONE Zentrum für Systemische Beratung
Prof. Dr. phil. Dr. med. Andreas Hillert, Schön Klinik Roseneck
Dr. med. Johannes Nebe, MBA, nebe leben GmbH
Dr. Stefanie Pieck, Anwaltskanzlei Pieck
Anja Röck, M.A., e-Trainer-Kongress

Referenten-Teams und Themen-Slots

Komplexität und Achtsamkeit
Dr. Sigrun Fritz, Dipl.- Ing. Jutta Dinter, Pamela Briem

Gemeinsam mit der CCE Kommission zum Erfolg
Pamela Briem, stellvertretende Leiterin der CCE Kommission, Dr. Stefanie Pieck

Modernes Marketing für Coaches
Dr. Johannes Nebe, Dipl. Päd. Isabel Hammermann-Merker, Stefan H.G. Duwensee

Entspannter Online Coachen mit Avatar?
Dipl. Inf. Jens Bierhinkel, Dipl. Päd. Isabel Hammermann- Merker, Anja Röck, M.A.

 

Die Anmeldung zum Kongress erfolgt über die QRC e.V. Geschäftsstelle: http://qrc-verband.de/kongress2017

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